Вакансии hr-директор

HR-директор – это один из ключевых руководителей компании, который отвечает за главный ресурс – человеческий. HR-директор занимается кадровой стратегией в области управления персоналом (от англ. human resources – человеческие ресурсы), поэтому его можно также назвать директором по персоналу. Сегодня HR-директор – бизнес-партнер, который четко понимает, что нужно компании на конкретном этапе развития. Он владеет современными инструментами в области управления персоналом и грамотно их использует на каждом этапе развития бизнеса.

Средняя зарплата по запросу «Вакансии hr-директор» составляет 69 051 рублей. На сегодняшний день, по данному запросу найдено актуальных вакансий - 4 031. Общее количество городов в России, где востребована профессия hr-директор - 166.

Итак, цель HR-директора – организовать систему управления персоналом таким образом, чтобы она была максимально эффективной и соответствовала стратегическим целям компании.

У HR-директора довольно большой круг обязанностей. Вот основные из них:

• разработка HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса;
• управление инвестициями в человеческий капитал, бюджетирование и контроль затрат на персонал;
• отслеживание кадровых перемещений;
• повышение эффективности всех направлений работы с персоналом: подбор и адаптация персонала; обучение и развитие; формирование кадрового резерва, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации, продвижение бренда работодателя;
• тесная работа с внутренними клиентами – ключевыми руководителями бизнеса, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом.

Для удобства поиска используйте фильтрацию вакансий, которая позволяет, например, сортировать вакансии по зарплате, начиная с самых оплачиваемых предложений на рынке труда. Наиболее часто используемые фильтры для поиска работы, такие как свежии вакансии, объявления с указанной зарплатой или вакансии от прямых работодателей, для удобства соискателя расположены сверху. Для молодых специалистов, только начинающих свою карьеру, больше подойдут вакансии без опыта работы. Список вакансий выдается сразу при выборе параметра фильтра. Нажимая на параметр фильтрации вакансий, Вы включаете или отключаете его. Для более эффективного поиска работы, используйте несколько параметров фильтрации одновременно.

Для эффективной работы HR-директору необходимо иметь следующие навыки и знания:

• знание локального трудового законодательства и современных практик в области управления персоналом;
• навык работы в команде, межличностного общения;
• умение быстро обрабатывать большие объемы информации;
• умение принимать решения, брать за них ответственность.

Специалисту данной профессии необходимо также иметь высшее образование, хотя специализация часто не имеет значения – это может быть экономическое, лингвистическое или инженерно-техническое образование. Желательно дополнительное образование в области управления персоналом.

HR-директор должен обладать и необходимыми личностными качествами:

• гибкостью;
• высокой организованностью;
• стрессоустойчивостью;
• деликатностью;
• вежливостью;
• стратегическим мышлением;
• нацеленностью на результат;
• лидерскими качествами;
• способностью работать в формате многозадачности.

На U-JOB представлены вакансии по работе hr-директор в России. На данной странице отображены вакансии с различным уровнем заработной платы. Мы предлагаем работу hr-директор от прямых работодателей и различных агенств по трудоустройству. Выбранные вакансии предполагают работу и с опытом, и без опыта.

Можно выделить следующие преимущества работы директора по персоналу:

• растущий спрос на рынке труда;
• престиж (должность управленца);
• значимость (для многих специалистов ключевая роль в результате работы компании — весомый повод для выбора профессии);
• возможность нарабатывать разные компетенции и расти интеллектуально.

Есть и некоторые минусы у этой профессии:

• многозадачность (поиск и привлечение новых квалифицированных сотрудников, собеседования, учет и ведение документов, разбор конфликтов, сообщения об увольнении);
• психологическая нагрузка, которая предполагает постоянное общение с людьми;
• изменения (в штатных расписаниях, кадровом составе), которые требуют оперативной реакции.

Таким образом, HR-директор – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.